Міністерство освіти й науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Звіт з дисципліни ,, Менеджмент ’’ на тему: ,,Застосування комбінованих систем для оплати праці’’  До комбінованих систем оплати праці напежать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності -нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (3) нараховується за такими формулами: Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ≥ КнТф де Тф і Тн - відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св - відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сп); Нч - норма часу на виконання одиниці роботи; N - фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою: Кн = Сп / Св В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можнаобчислити так: К = Тн / Тф Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Варта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою: Зб = С*√Тн*ТФ де С - тарифна ставка за одиницю часу. Тн = Нч*N Кн = Сп / Св Кф = Тн / Тф = (Нч*N) / Тф Задача 1 Розраховуємо нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з населенням на графіку) рівні заробітку для норм виробітку: N1=10 шт,/зміну; N2 =15 шт,/зміну; N3 =20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. Вихідні дані № З/П Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка Cn грн./год. 1,25  2. Відрядна тарифна ставка Cв грн./год. 1,45  3. Норма часу на виконання одиниці виробу Hч год./шт.. 0.5  4. Фактичний час роботи Tф год. 8   Розв’язування 1)нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
2) рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку: А) для норми виробітку N1=10 шт,/зміну:
Оскільки К1<Кн то заробіток – почасовий. Зп=Сп*Тф=1,25*8=10 грн Б) для норми виробітку ; N2 =15 шт,/зміну:

Оскільки К2>Кн, то оплата праці –відрядна. Зв=Св*Тн=Св*Нч* N2= 1,45*0,5*15=10,9 грн В) для норми виробітку N3 =20 шт./зміну:
Оскільки К3>Кн, то оплата праці – відрядна. Зп=Св*Тн=Св*Нч* N3= 1,45*0,5*20=15 грн На графіку (рис. 3.2) можна відкласти пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення - 12,8 грн.). Після цього необхідно відкласти ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку, або в залежності від норми виробітку (формула 3.2). Прямі перетнуться у точці, де К= Кн.
 Висновок: До Кн.=0,86 працівнику вигідно отримувати погодинну зарплату, а потім доцільно отримувати відрядну заробітну плату. Задача 2 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані (варіант 11) Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1) N п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру  Значення показника   1 2 3 4 5  1. Годи...